领导并践行我们的愿望
UL Solutions 致力于创造一个更安全的世界，我们很荣幸有机会在每天努力实现我们的使命的同时，专注于打造更加多元化的员工队伍。我们对多样性、公平和包容性 (DEI) 的关注以我们的“变革思维”、“连通性”、“以客户为中心”、“果断性”和“问责制”等工作行为方式为基础，并持续帮助我们建立一种所有员工都以此为指导并采取行动的文化。概念。通过连通性，我们的员工努力建立联系，帮助他人感受到积极性、参与性和包容性。它超越了协作——它激发了一种促进发展和成长的归属感文化。因为我们知道，当人们能够无所畏惧地做真实的自己时，我们所有人都能成长和繁荣。
来自 UL Solutions 总裁兼首席执行官 Jennifer Scanlon 的致辞。
多元化、公平和包容性对于我们致力于深化和丰富我们的文化至关重要，让所有员工都能展现出最好的、完整的自我在协作、尊重和信任的环境中工作。
作为一家拥有多代员工的全球性公司，UL Solutions 致力于拥抱各种形式的多样性——种族、民族、年龄、国籍、性取向、文化认同、性别认同和表达，以及身心能力。
我们还庆祝思想的多样性。无论是出于背景还是本能，那些对同一问题提出不同看法的人有助于改善结果，并成为创新和更高效团队的催化剂。
确实，所有变化的多样性都是力量倍增器。
回顾过去在我担任 UL Solutions 历史上第一位女性首席执行官的三年里，当我们发布第二份报告时，我为我们在 DEI 计划中取得的进步感到自豪。
我们在 2020 年首次考虑评估 DEI在我们的历史中指导我们的道路并确保报告我们进展的透明度。我还很高兴许多 DEI 举措源自我们的员工，例如我们数千名员工签署的 UL Solutions Inclusion Promise。
通过本报告，您将看到我们所取得的系统性进展，包括我们的工作通过聘任高级领导者以及晋升女性和有色人种来实现领导层代表性的多元化。
这场流行病以微妙的方式重塑了世界。如今，大多数人选择雇主时都将其与超越利润的目标联系起来。
在 UL Solutions，目标将我们团结在一起。我们致力于打造一个更安全的世界，这一使命不仅使我们在市场上脱颖而出，吸引了与我们志同道合的人们，而且还对我们通过每天的每次互动所创造的文化抱有很高的期望。
UL 解决方案代表着信任。公众信任我们的品牌和 UL 标志。
2022 年，我们将重新关注信任，这是我们公司 128 年前建立的基础。信任创造了一种身心安全和包容的文化，因为它增强了每位员工的尊严。我们将通过努力加强内部信任来深化我们对 DEI 的承诺，以建立一种使我们能够成长、转型和繁荣的文化。
我们的雄心是成为客户最值得信赖、基于科学的安全保障和可持续发展合作伙伴是我们对包容、多元化和公平社会的奉献。这意味着强调我们对我们的承诺的承诺，定义多样性对我们 UL 意味着什么，并加强与我们的联系员工、我们的客户和我们的社区。
这就是我们在 UL Solutions 所拥抱的。
Jennifer Scanlon
代词：她、她、她的
总裁兼首席执行官
"确实，所有变化的多样性都是力量倍增器。"
来自 UL Solutions 执行副总裁兼首席人力资源官 Linda Chapin 的致辞。
在 UL 解决方案，我们致力于建设一个更安全的世界，代表我们在全球生活和工作的所有社区。
随着我们推进我们的举措并进一步推进，我们的多元化、公平和包容性之旅不断发展。将 DEI 融入到我们组织的各个方面。这意味着在工作场所创造温馨、便利的条件，并鼓励我们 14,000 多名员工在工作中展现真实的自我。我们希望在共同努力解决全球社区中客户面临的挑战时互相学习。
我们的 DEI 道路是有意且透明的。 2019 年，我们专注于为 DEI 构建案例。 2020 年，我们构建了核心并宣布致力于通过代表性和全系统目标解决 UL 内部的不平等问题。去年，我们编写了一份关于 2020 年问责制努力的首份报告，我们将继续这条问责之路。
今年，我们专注于建设 DEI 的互联文化。我们通过注重同理心、真实性和责任感的强有力的教育计划来实现这一目标。例如，我们一年一度的为期三天的 DEI 峰会以主题演讲、互动研讨会和小组讨论为主题，主题是促进整个组织的公平性。在我们的日常互动中，我们努力让彼此感受到积极性、参与性和包容性。
我们已经看到将 DEI 融入业务方面取得的进展，因为我们已经建立了 DEI 仪表板来衡量进展情况，这是势在必行的在 UL 解决方案中确保我们自己和彼此之间的责任保持一致和透明。在本报告中，您将看到我们如何通过有意义的行动将由劳动力、工作场所、市场和教育支柱组成的 DEI 生态系统变为现实。
感谢您花时间阅读我们的 2021 年 DEI 报告。
Linda Chapin
UL 解决方案执行副总裁首席人力资源官
“包容性观点对于实现我们的安全使命至关重要。”
Linda Chapin
- UL Solutions 执行副总裁兼首席人力资源官
Linda Chapin
领导力 summits
Our annual 多元化和包容性 领导力 Summits are company-hosted events featuring speakers working outside of and within UL Solutions as thought leaders, advocates and business leaders in DEI. These discussions help us connect, inspire and innovate how we build our globally inclusive culture.
2017
We focused on “Creating Growth Through 多元化和包容性.”
2018
中心主题是“包容性变革：拥抱、变革、赋权”。 “
2019
我们的重点是“包容性文化：联系、启发、创新。”
2020
我们定期举办数字活动，将年度峰会推迟到 2021 年初。
2021
我们将为期三天的峰会改为虚拟形式，围绕主题为“促进公平：赋权、承诺、行动”。此次活动向所有人开放，超过 2,000 名员工参加了。
特色演讲者：
Jayzen Patria
个人品牌专家以及多元化和包容性
思想领袖和倡导者
泰龙·斯塔德迈尔
凯悦酒店集团首席多元化官
卡洛斯·库比亚
高级副总裁兼全球首席多元化、公平和包容官
Walgreens Boots Alliance